PayZar
PayZar
תיעוד תשלומים לעובדדיווח נתוני השכר החודשיחופשה שנתיתתלושי שכרדו״ח הפקדותמעסיקיםעובדיםלוח חגיםדיווח על סיום עבודהניהול צוותדיווח על תקלההגדרות
מדיניות פרטיות|תנאי שימוש

גרסה 1.0

PayZar

תנאי שימוש

עדכון אחרון: פברואר 2026

ברוכים הבאים למערכת ניהול שכר לעובדים זרים ומשק בית (להלן: "המערכת"). השימוש במערכת כפוף לתנאים המפורטים להלן. אנא קרא אותם בעיון לפני השימוש. המשך השימוש במערכת מהווה הסכמה מלאה לתנאים אלה.

1. הגדרות

  • "משתמש" — כל אדם המורשה לגשת למערכת ולהשתמש בה
  • "מעסיק" — גורם הרשום במערכת כמעסיק של עובדים
  • "עובד" — עובד זר או עובד משק בית שנתוניו מנוהלים במערכת
  • "מנהל המערכת" — הגורם הממנה גישות ומחזיק בהרשאות ניהול

2. גישה מורשית בלבד

המערכת מיועדת לשימוש מורשה בלבד. הגישה אליה מותנית בהרשאה מפורשת ממנהל המערכת.

אסור בהחלט:

  • גישה למערכת ללא הרשאה מפורשת
  • שיתוף פרטי הכניסה עם גורמים שלישיים
  • גישה לנתוני עובד שאינו בתחום אחריותך
  • ניסיון לעקוף מנגנוני אבטחה
  • שימוש בכלים אוטומטיים לגישה למערכת (bots, scrapers)

גישה בלתי מורשית למערכת עשויה להוות עבירה פלילית לפי חוק המחשבים, תשנ"ה-1995.

3. סודיות המידע

המידע המוחזק במערכת — לרבות פרטים אישיים, פיננסיים ובנקאיים של עובדים — הוא בעל אופי רגיש ביותר ומסווג כסודי.

כל משתמש מתחייב:

  • לשמור על סודיות מוחלטת של המידע
  • לא להעביר מידע לגורמים שאינם מורשים
  • לא לשמור עותקים של המידע מחוץ למערכת ללא הצדקה עסקית
  • לדווח מיידית למנהל המערכת על כל דליפה או חשד לדליפת מידע
  • להשמיד תלושי שכר, דוחות ומסמכים שהורדו כשאינם נחוצים עוד

4. שימוש מותר

המערכת מיועדת אך ורק לצרכים הבאים:

  • ניהול תשלומי שכר ותלושי שכר לעובדים זרים ועובדי משק בית
  • עמידה בחובות המעסיק לפי חוקי העבודה הישראלים
  • הפקת דוחות לצרכי מס ורגולציה
  • ניהול זכויות עובדים (חופשה, מחלה, פיצויים)

כל שימוש אחר במערכת — אסור.

5. אחריות המשתמש

המשתמש אחראי לגישה שלו למערכת ולפעולות המבוצעות תחת חשבונו, לרבות:

  • הזנת נתונים מדויקים ועדכניים
  • שמירה על אבטחת פרטי הכניסה שלו
  • דיווח מיידי על חשד לפריצה או שימוש בלתי מורשה בחשבונו
  • ציות לכל דין חל בישראל בכל הנוגע לעיבוד מידע אישי

6. הגבלת אחריות

המערכת מסופקת "כפי שהיא" (AS IS). מנהל המערכת אינו אחראי לנזקים ישירים או עקיפים שעלולים להיגרם מ:

  • הזנת נתונים שגויים על ידי המשתמש
  • שגיאות בחישובי שכר הנובעות מנתונים שגויים
  • הפסקות שירות זמניות
  • כוח עליון או תקלות שאינן בשליטת מנהל המערכת
  • פעולות של ספקית הפלטפורמה (Base44)

המשתמש מסכים כי כל ספק לגבי חישובי שכר יוסדר מול רואה חשבון מוסמך.

7. קניין רוחני

כל הזכויות במערכת, לרבות עיצוב, קוד, ממשק ותכנים, שמורות לבעלי המערכת. אין לשכפל, להעתיק, לפרסם או לסחור בחלקים מהמערכת ללא אישור בכתב.

8. שינויים בתנאים

מנהל המערכת רשאי לעדכן תנאים אלה בכל עת. המשך השימוש במערכת לאחר פרסום שינויים מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים. שינויים מהותיים יפורסמו בהודעה בתוך המערכת.

9. דין חל וסמכות שיפוט

תנאים אלה כפופים לדין הישראלי. כל מחלוקת תובא לפני בתי המשפט המוסמכים בישראל, שיהיו בעלי סמכות שיפוט בלעדית בכל הנוגע לתנאים אלה ולשימוש במערכת.

10. יצירת קשר

לשאלות, בקשות, או דיווח על בעיות — ניתן לפנות למנהל המערכת דרך מסך "דיווח על תקלה" בתפריט הניווט.

תנאי שימוש אלה כפופים לחוקי מדינת ישראל, לרבות חוק הגנת הפרטיות תשמ"א-1981, חוק המחשבים תשנ"ה-1995, וחוק הגנת שכר תשי"ח-1958.

מעסיקיםעובדיםשכר חודשיתלושים

מערכת זו משתמשת בעוגיות חיוניות לצורך אימות וניהול הכניסה בלבד, ובגופנים מ-Google Fonts. השימוש במערכת מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ולתנאי השימוש.

ברוכים הבאים ל-PayZar!

כמה שלבים קצרים ותהיה מוכן לנהל שכר

0 מתוך 4 שלבים הושלמו0%
הגדרת מעסיק

הזן את פרטי המעסיק — שם, ת.ז., כתובת ופרטי יצירת קשר

הוספת עובד

הוסף את פרטי העובד הזר — שם, מספר דרכון, שכר בסיס ושיוך למעסיק

דיווח שכר חודשי

בכל חודש יש לדווח על ימי עבודה, שעות נוספות, ימי חופשה ועוד

הפקת תלוש שכר

לאחר אישור הנתונים — הפק והורד תלוש שכר לעובד